막말
"아니요, 뭐 소 귀에 경 읽기……"
정부 측의 답변이 무의미하다는 점을 강조하기 위해 상대방을 이해력이 없거나 소통이 불가능한 대상으로 비하하는 관용구('소 귀에 경 읽기')를 사용하여 모욕적인 표현을 함.
Lawmaker Profile
조지연 의원 발언 분석
국민의힘 경북 경산시
정책의 실효성과 구체적인 재원 마련 방안을 날카롭게 질문하며 품격 있게 질의함.
1.36점 전체 204위
Representative Cases 대표 발언 사례 대표 사례에는 발언 원문, 회의명, 날짜, 평가 이유, 출처 링크를 함께 적는다.
Session Scores 회의별 점수
기후에너지환경노동위원회 제1차 (2026. 03. 24.)
1.00점 · 회의록 원문
정책의 실효성과 구체적인 재원 마련 방안을 날카롭게 질문하며 품격 있게 질의함.
탄소중립기본법심사소위원회 제3차 (2026. 03. 19.)
1.00점 · 회의록 원문
법안의 세부 내용에 대해 정확히 파악하고 있으며, 협력적인 태도로 논의에 참여함.
기후에너지환경노동위원회 제1차 (2026. 02. 06.)
1.00점 · 회의록 원문
NDC 목표 및 기후대응기금 등 구체적인 자료를 요청하며 정책적 불확실성 해소를 정중히 요구함.
기후에너지환경법안심사소위원회 제1차 (2026. 02. 04.)
1.00점 · 회의록 원문
특별법의 성격과 맞지 않는 포괄적 문구의 모순점을 정확히 지적함.
[임시] 제3차 (2025. 12. 30.) (보존부록)
0.00점 · 회의록 원문
법안 제안 설명을 논리적이고 정중하게 수행함.
탄소중립기본법심사소위원회 제2차 (2025. 12. 18.)
2.55점 · 회의록 원문
정부의 의지 부족을 날카롭게 지적하며 열정적으로 발언했으나, 마지막에 상대방을 비하하는 표현을 사용하여 품격을 떨어뜨림.
국회운영위원회 제5차 (2025. 11. 18.)
3.00점 · 회의록 원문
정부 정책에 대해 강한 비판을 제기했으나, 논리적 근거를 갖추어 발언함.
기후위기특별위원회 제7차 (2025. 11. 17.)
1.00점 · 회의록 원문
정부의 불투명한 수치 관리를 강하게 비판했으나, 이는 정책 실현 가능성을 묻는 정당한 질의임.
기후에너지환경노동위원회 제7차 (2025. 11. 17.)
1.00점 · 회의록 원문
감정적인 호소가 섞여 있으나 예산 집행의 타당성에 대해 지속적으로 의문을 제기함.
예산결산특별위원회 제8차 (2025. 11. 13.)
5.00점 · 회의록 원문
정치적 공세를 펼치는 과정에서 상대방에 대한 인신공격성 발언과 감정적인 호소가 빈번함.
기후에너지환경노동위원회 제5차 (2025. 11. 12.)
1.85점 · 회의록 원문
정부의 보고 누락에 대해 '야당을 무시하는 건지'와 같은 공격적인 표현을 사용했으나 정책적 근거가 있음.
예산결산특별위원회 제5차 (2025. 11. 10.)
2.00점 · 회의록 원문
매우 공격적이고 단호한 질의 스타일이나, 구체적인 데이터와 근거를 바탕으로 정책적 허점을 지적함.
Findings 전체 사례 목록
탄소중립기본법심사소위원회 제2차 (2025. 12. 18.)
막말 · 회의록 원문
"아니요, 뭐 소 귀에 경 읽기……"
정부 측의 답변이 무의미하다는 점을 강조하기 위해 상대방을 이해력이 없거나 소통이 불가능한 대상으로 비하하는 관용구('소 귀에 경 읽기')를 사용하여 모욕적인 표현을 함.
예산결산특별위원회 제8차 (2025. 11. 13.)
막말 · 회의록 원문
"이렇게 말할 용기와 소신이 없었더라면, 그때가 다르고 지금이 다르다면 의중을 전달하지 말았어야 한다고 생각합니다. ... 이 모습이, 이 현실이 정말 갑갑합니다."
정책이나 법리적 쟁점에 대한 비판을 넘어, 상대방의 '용기'와 '소신' 등 개인의 인격적 자질을 공격하고 '갑갑하다'는 감정적인 표현을 사용하여 모욕적인 뉘앙스를 풍김.
경제사회노동위원회|중앙노동위원회|최저임금위원회|산업재해보상보험재심사위원회|고용보험심사위원회|고용노동부고객상담센터|서울지방고용노동청|중부지방고용노동청|부산지방고용노동청|대구지방고용노동청|광주지방고용노동청|대전지방고용노동청 (2025. 10. 27.)
막말 · 회의록 원문
"파렴치한 행태"
증인의 행동을 '파렴치하다'고 지칭하며 인격적으로 모욕하는 표현을 사용함.